Letter de la Présidente de l'AAPO – 2009

Salut tout le monde et un bon été à tous et toutes. 

Ceci est le compte-rendu annuel de la Présidente, bien qu’il arrive à un temps inhabituel de l’année, dû au changement de notre période d’adhésion. Nous en sommes à la campagne de recrutement de membres et il sera bientôt temps pour vous de renouveler votre adhésion ou de vous joindre pour la première fois. 

Cette année est particulièrement importante pour notre Association. C’est le 10e anniversaire de l’AAPO, le 15e anniversaire des premières inscriptions d’Associé-es en psychologie en Ontario et, en plus, nous avons atteint et dépassé le cap des 300 membres. Je crois que l’assemblée générale annuelle cette année se doit de souligner et de célébrer toutes nos réussites depuis le début. 

Au cours de la dernière année, l’AAPO a eu plusieurs rencontres avec le Ministère des Services à l’enfance et à la jeunesse (MCSS) afin d’assurer que les documents et formulaires du Ministère pertinents à l’accès aux services professionnels reflètent fidèlement le RHPA et le Psychology Act. Auparavant, les documents relatifs aux Services de ce Ministère ne mentionnaient pas les Associé-es en Psychologie dans leur liste de professionnel-elles qualifié-es pour évaluer et/ou diagnostiquer. Finalement, l’AAPO est heureuse d’annoncer que, la semaine dernière, nous avons reçu une note écrite signalant que le Ministère accepte maintenant tout diagnostic pertinent aux services à l’intervention sur l’autisme fait par les Associé-es en Psychologie. Bien que cette décision n’ait jamais dû faire de doute, les bureaucrates du Ministère que nous avons rencontrés étaient, à l’origine, très réticents à accepter tout changement au langage de leurs formulaires. La décision récente est donc très significative. L’AAPO était également heureuse de lire, dans le plus récent procès-verbal de MACSE (le Comité consultatif sur les besoins spéciaux en éducation du Ministère) que le Ministère recommande formellement que les Associé-es en Psychologie soient reconnus comme étant qualifié-es à diagnostiquer les troubles autistiques. 

Il est d’une importance capitale de mentionner que nos efforts ont été fructueux dans le dossier de la parité de salaire pour les Associé-es en Psychologie qui font partie des équipes de santé familiale du Ministère de la Santé. Nous avons entrepris les démarches il y a deux ans et nos efforts sont maintenant récompensés: le salaire est le même que celui des psychologues. Cette parité salariale se retrouve également dans les lignes directrices de SABS (Statutory Accident Benefits Schedule).

L’AAPO continue d’être membre de la Coalition des Associations des Professions de la Santé réglementées (CORHPA). Lors des rencontres trimestrielles, nous nous tenons au courant des sujets de l’heure pertinents aux différentes professions, nous assurons la visibilité de l’Association et nous demeurons à l’affût de toute action ou changement dans le RHPA. 

Cette année, nous avons un nouveau membre au sein du conseil d’administration. Casey Batchelor s’est jointe au conseil dans le rôle de la première Directrice non désignée. Bienvenue, Casey ! Ce poste a été rendu possible grâce aux changements aux règlements internes qui ont été approuvés lors de l’assemblée générale annuelle en novembre 2007. Je profite également de l’occasion pour remercier tous les membres de l’association qui ne sont pas présentement membres du conseil mais qui ont offert leur aide pour une variété de projets et de problèmes. 

De plus, nous avons découvert une perle du nom de Carol Garson, notre première bénévole officielle. Carol a gracieusement offert de donner du temps à l’AAPO. Elle a fouillé dans les données relatives à la profession reçues des membres et nous a permis de fournir aux membres des renseignements précieux au sujet de la classification de postes, des domaines de pratique, etc. Ces renseignements sont également utiles lorsque nous devons nous définir auprès des autorités gouvernementales ou autres. Elle a également fait des recherches pour ajouter des liens utiles pour le remaniement de notre site internet. Mille mercis à Carol pour son apport précieux ! 

Cette année, les membres peuvent compléter et soumettre leur demande d’adhésion ou leur renouvellement par voie électronique. Bien sûr, il est toujours possible d’imprimer le formulaire et de l’expédier par courrier régulier si désiré. Le paiement peut être fait au moyen d’un chèque personnel ou en passant par PayPal. PayPal est un tout nouveau service que nous offrons aux membres, un service que les membres réclament depuis un certain temps. Ce service s’est avéré plus coûteux et plus complexe que nous ne l’avions imaginé, mais, enfin, PayPal est disponible !

Vous constaterez également qu’il y a une hausse des frais d’adhésion. Cette hausse a été approuvée lors de l’assemblée générale annuelle de 2008. L’AAPO est consciente de la situation économique globale et comprend que la plupart des membres doivent se serrer la ceinture dans la conjoncture économique actuelle. Par contre, les coûts d’opération ont sensiblement augmenté les dernières années. Voici quelques-unes des dépenses encourues par l’AAPO au cours des 24 derniers mois : 

• Administration et services électroniques
• Frais légaux (le fiasco de la Commission des services financiers de l’Ontario – FSCO). Ces frais ont été engagés à la suite d’une note de service envoyée en octobre 2007 par le Bureau de l’Assurance du Canada, note qui enlevait sommairement aux Associé-es en Psychologie le droit d’évaluer, de diagnostiquer et de remplir les formulaires nécessaires à SABS. Parce que l’AAPO fut en mesure de réagir immédiatement et avait la capacité de se procurer les services d’un excellent groupe de conseillers légaux, l’affaire s’est réglée rapidement. (Le support rapide et inconditionnel de l’Ordre et de HPRAC dans cette affaire est à souligner).
• Frais de consultation avec Global Public Affairs – Cette consultation s’est avérée une valeur sûre dans nos efforts de lobbying, mais à un prix d’or. Notre fond de réserve a payé pour un contrat de 8 mois, mais les réserves sont à sec.
• Perte nette de revenus lors de la conférence de 2008
• Frais de comptabilité pour la revue annuelle de nos finances
• Assurance responsabilité pour les membres du Conseil d’administration de l’AAPO (cette assurance sert à protéger les membres dans leurs fonctions au sein du Conseil seulement et n’est pas une assurance personnelle).

Afin de nous permettre de continuer à bien servir nos membres, nous nous devons de maintenir notre croissance administrative et politique. Les membres doivent se souvenir que tout le travail au sein du Conseil d’administration est à titre gracieux. De temps en temps, ce travail s’avère un défi de taille, surtout quand les besoins du travail et de la famille sont tels que les affaires de l’AAPO doivent venir au dernier rang. Il est possible que les membres décident, à un moment donné, d’ajouter un poste de Directeur administratif. Ce poste serait rémunéré (mais pas nécessairement à temps plein) et permettrait que les besoins des membres de l’Association soient toujours au premier plan et reçoivent toute l’attention qu’ils méritent. L’assemblée générale annuelle est le forum qui vous permet d’exprimer votre opinions sur la direction future de l’Association. J’encourage tous et toutes à participer à la prochaine assemblée. Venez célébrer avec nous, et aidez-nous à développer l’Association de sorte que nous soyons en mesure de mieux servir les membres et les Associé-es en Psychologie de l’Ontario.

Comme vous le savez déjà, notre Conférence de développement professionnel se déroulera, cette année, lundi le 9 novembre au Courtyard Marriott au cœur de Toronto. La date et l’endroit ont été choisis en consultation avec les membres. Nous nous efforçons d’être attentifs aux besoins de tous et espérons vous accueillir en grand nombre le 9 novembre ! Nous avons retenu les services de deux excellents conférenciers en plus d’avoir prévu une assemblée générale annuelle et une célébration d’anniversaire.

De plus amples renseignements au sujet de la portion du développement professionnel de la conférence 2009 seront disponibles sous peu. Il nous fait plaisir d’accueillir deux conférenciers de taille : le docteur Rick Morris de l’Ordre viendra nous offrir des réponses aux problèmes déontologiques épineux et aux situations professionnelles problématiques. Il a offert d’adapter sa présentation afin d’adresser plus directement nos besoins. Je prévois afficher de plus amples détails sur le babillard des membres plus tard cet été, alors soyez à l’affût et assurez-vous de nous faire vos suggestion. Le docteur Johnathan Weiss parlera des services offerts aux familles à besoins complexes, incluant des renseignements qui permettront d’aider les familles en crise ayant un enfant au diagnostic double (e.g., autisme et troubles mentaux). Il résumera pour nous également ce que la littérature scientifique a à nous offrir au sujet de ces situations difficiles.

Je vous souhaite de vivre un bon été en toute sécurité et espère vous voir le 9 novembre !

Vous pouvez toujours me contacter directement avec vos questions et problèmes au koekkoekc@hdsb.ca 

Caroline Koekkoek, 
Présidente.